Værdig ældrepleje

Gennem 25 år i ældreplejen har jeg oplevet forandringer på godt og ondt.

Hvad er så den værdige ældrepleje - og hvordan kommer vi derhen? Værdig ældrepleje er individuelt. For mig er det at ældre borgere føler sig respekteret, set og hørt - og ikke som en belastning. At der er tid og ressourcer til den enkelte og at døgnet hænger sammen for det personale der er omkring borgeren.

Gennem minimumsnormeringer på plejecenter og i hjemmeplejen vil jeg sikre at ingen spiser ufrivilligt alene, at vores ældre medborgere kommer rettidigt op, så morgenmad og frokost ikke ligger inde for samme time eller at aftensmaden skal serveres for tidligt, fordi tiden ellers ikke slår til, når de ældre skal hjælpes i seng.

Demens er ikke bare en sygdom. Demens er lige så individuelt som mennesker er. Og kommer med mange navne/diagnoser - Demens kan ikke kureres og kan ikke behandles med en "one size fits all" model.
Der er behov for mere specialiseret bosteder for borgere med svær demens. Hverken de eller medbeboere er tjent med at blive tvunget ind i en boform de ikke selv har valgt, som ikke tjener dem godt.

En boform for borgere med særlig svær demens, kan skabe trygge rammer, en forudsigelig hverdag og fremme trivsel. Formatet kan ligne det vi i dag kender som botilbud for mennesker med udviklingshandicap – få mennesker, i hver sin lejlighed, med selvbestemmelse og tid og plads til at borgeren selv vælger om de ønsker at deltage i fællesskabet.

Det kalder også på faglært personale sammensat tværfagligt, hvor professionel sparring og samarbejde er en prioritet. Læger, sygeplejersker, SOSU og pædagoger skal supplere hinanden, så vi slår ring om de borgere der har brug for det.
Et sådanne tilbud, bør rangere under regionerne og ikke ligge i kommunerne. Det vil også sikre en bedre proces før, under og efter indlæggelse.

Og så tror jeg på, at det vil bedre vilkårene på de somatiske plejehjem i kommunerne.

Samarbejdet med hospitaler, når de ældre indlægges/udskrives.
Jeg tror på at mange indlæggelser kan forebygges når personalet er tilstrækkeligt og kvalificeret.
Når indlæggelse er uundgåelig, er det vigtig at personalet er klar til at hjælpe de ældre afsted og modtage dem igen, når de kommer hjem. Det forebygger mange genindlæggelser.

Uddannelsen er også vigtig at kigge på - er kommende elever klædt på til det ansvar der følger med i ældreplejen? Jeg mener der er plads til forbedringer og at det skal foregå i samarbejde med undervisningsministeriet, så det bliver landsdækkende. Det gælder også sygeplejestudiet - med respekt for det kæmpe ansvar sygeplejersker står med når de er færdiguddannet, er der behov for at kigge på hvordan de klædes på i praksis, under uddannelsen.

Jeg kommer ikke til at love det samme personale hver dag - for realiteten er at personalet ikke arbejder i døgndrift, de skal holde deres fridage, hvilket giver ca. 22 arbejdsdage i måneden for dagvagter. Hvis de så tilmed er ansat til skiftende vagter, udløser det endnu en fridag i skiftet. Så kommer ferie, omsorgsdage eller seniordage.

Uden at bliver for teknisk, så er virkeligheden at vi kan gøre vores bedste for at sende kendt personale, men at love det samme personale hver dag, er en illusion - det kan jeg ikke stå inde for!